career coach
職涯教練
教練團隊介紹
劉亨達先生
劉亨達先生 職涯規劃顧問
自台大農業化學系畢業後，即加入食品加工業行列。配合當時行政院農復會政策性發展台灣自主酪農及乳品加工，先後任職於百樂，福樂乳品工司担任廠長職務達十餘年。
之後，轉任頂好公司副總經理五年，當時頂好公司之業務含蓋冷凍、罐製食品內外銷、甜筒、冰淇淋、果汁、麵包、超市及餐飲等。
離開頂好公司後，劉顧問自我創業，成立康您及客惟您食品公司，引進優格冰淇淋在臺灣之生產及零售等健康乳製品。
劉顧問因供應當時蓬勃發展之美式速食連鎖店之食材而結緣美國温娣漢堡(Wendy’s International Inc.) 公司，曾任Wendy’s總公司亞洲區採購，品保經理等職；三年後升任亞洲太平洋區總監，長達10年。
其間管區含蓋韓國、日本、台灣、香港、菲律賓、印尼、馬來西亞、新加坡、關島及紐西蘭等地區。2006年底退休後繼續執行該公司顧問及管理服務。
在Wendy’s前後共任職19年。
專業領域：
職涯規劃, 國際加盟, 創業規劃
產業經驗：
食品業，餐飲業，國際連鎖加盟, 服務業專業人員培訓
職能經驗：
食品工廠管理,零售服務業管理 跨國企業管理
學歷：
國立臺灣大學農業化學系學士
經歷：
5070社會型企管顧問有限公司─資深顧問，
美國Wendy’s International 亞洲太平洋區總監
康您股份有限公司, 客惟您股份有限公司董事長
頂好企業股份有限公司 副總經理
福樂奶品公司 廠長
百樂乳品公司 廠長
2. 視薪水為工作的副產品，學習環境與主管教導才是真正的收入。
3. 扮演好自己當下的角色，認清當下的環境,，抓住當下的時機。
由於他本人的職涯發展過程多元且豐富，很希望與目前在職場上有求職困擾的朋友共同切磋個人生涯發展及提供協助。
劉匡華先生
劉匡華先生 職涯規劃顧問
20多年前他先後創立了 就業”快訊雜誌社” 與 ”精英人力資源股份有限公司”。
除了創業，劉顧問精彩的工作經驗包括：擔任全台最大的商業冷凍設備公司─豪惠公司的總經理，在台灣零售業蓬勃發展的時期，豪惠公司幾乎是所有外資零售業的主要供應商，如家樂福，萬客隆，頂好，雅客，7Eleven等。
華夏海灣集團外銷加工部經理與駐紐約分公司經理，為台灣早期派駐美國的專業經理人之一。
赴美國讀書前，曾於美國陶氏化學公司在台分公司擔任大宗化學品的業務代表。
一家3人貿易公司擔任業務工程師，銷售FRP加工設備。
工業技術研究院之塑膠纖維實驗室擔任助理研究員。
劉顧問於1982年自美國Thunderbird 國際管理學院畢業後即加入美國冰沙飲料銷售公司─Slush Puppie，在美國受訓半年後派返台灣，在自家宿舍成立並負責該公司亞洲區的業務。
專業領域：
職涯規劃, 國際貿易,創業
產業經驗：
化工業，商業冷凍設備，人力資源服務業
職能經驗：
研發，國際業務銷售, 創業與管理
學歷：
成功大學化學系學士 美國Thunderbird 國際管理學院國際管理碩士
經歷：
5070社會型企管顧問有限公司─資深顧問，4年
精英人力資源股份有限公司─創辦人/總經理，20年
就業快訊雜誌社─創社社長，2年
豪惠商業冷凍設備貿易公司─總經理，4年
華夏海灣─加工處外銷部經理，2年
華夏海灣─駐紐約分公司經理，2年
美國Slush Puppie─ 亞洲區營運處長，4年
美國陶氏化學公司─大宗化學品部業務經理，4年
華虹貿易有限公司─FRP加工設備業務工程師，1年
工業技術研究院化工所─助理研究員，2年
1. 「找工作的能力」不等於「工作的能力」。
2. 人一生的前三個工作或前五年的工作，80％決定了未來的走向。
3. 每個人一生都有幾次在職涯上的關鍵時刻，這個時刻的選擇常常決定最後事業的成就。
4. 「風險越大，投資報酬率也可能越大」。
由於顧問本人的職涯發展過程精彩豐富，同時長期從事中高階人才仲介，很希望與目前在職場上有求職困擾的朋友分享心得，共同切磋及提供協助。
李家宏先生
李家宏先生 職涯規劃顧問
自產業退休後，除喜歡樂於生活、樂於學習外，並秉持經驗分享與傳承的理念樂工。
在美國及亞太地區擔任資深執行顧問、企業教練，並熱愛從事企業經營管理諮詢、高階主管教練、及職涯規劃輔導。
李顧問是Bexllence及Nachi StarPoly資深首席執行顧問，台灣銀領協會理事，5070社會型企管公司資深顧問，以及一上市公司薪資報酬委員會召集人。 李顧問擁有美國Nova Southeastern University DBA企管博士學位， 曾任職於Globe Union Group 全球總部 集團副總經理； American Standard 亞太區副總裁、總經理； Sterling/Winthrop 總經理；
Scott Paper 工業關係經理等職務。 早期並曾擔任西藥與FMCG 外商主管聯誼會會長；HRMA會長；
管理科學學會人力資源管理與發展委員會委員暨學術組召集人。
專業領域：
職涯規劃、策略地圖、年度策略規劃、企業經營與績效、需求流量技術、企業再造、精實管理、授權當責、情境式領導、人才管理等。
產業經驗：
電子、造紙、製藥、快速消費品、耐久消費品、衛浴設備、空調、汽車零組件等。
職能經驗：
建廠、事業開發、營運製造、需求流量技術、人力資源、財務等。
學歷：
美國Nova Southeastern University DBA 企管博士學位。
經歷：
Globe Union Group 全球總部 集團副總經理；American Standard 亞太區副總裁、總經理；Sterling/Winthrop 總經理；Scott Paper 工業關係經理等職務。
熟悉各個領導管理層之角色與任務，以及企業經營管理之最佳實踐。
並擁有在台灣、美國、香港及中國等地不同文化環境的工作經驗，管轄過的區域含亞洲、澳洲、北美洲及歐洲。
在職場上，除負責過企業之經營管理外，亦擔任過建廠、事業開發、營運製造、需求流量技術、人力資源、財務等各機能別高階主管。
李顧問兼具各方位實務，最勝任由企業各領導管理層、各機能別、各地文化、與各產業別角度，協助及提供尋求轉職的朋友自我檢視技能、特質、職涯規劃的諮詢，並已成功地協助許多大型及跨國外資企業客戶提供員工職涯輔導。
李益恭先生
李益恭先生 職涯規劃顧問
自產業退休後，除喜歡樂於生活、樂於學習外，並秉持經驗分享與傳承的理念樂工。
在美國及亞太地區擔任資深執行顧問、企業教練，並熱愛從事企業經營管理諮詢、高階主管教練、及職涯規劃輔導。
李顧問是Bexllence及Nachi StarPoly資深首席執行顧問，台灣銀領協會理事，5070社會型企管公司資深顧問，以及一上市公司薪資報酬委員會召集人。 李顧問擁有美國Nova Southeastern University DBA企管博士學位， 曾任職於Globe Union Group 全球總部 集團副總經理； American Standard 亞太區副總裁、總經理； Sterling/Winthrop 總經理；
Scott Paper 工業關係經理等職務。 早期並曾擔任西藥與FMCG 外商主管聯誼會會長；HRMA會長；
管理科學學會人力資源管理與發展委員會委員暨學術組召集人。
產業經驗： 電子業, 電訊業，食品業, 建材業,人力資源顧問 。
職能經驗： 人力資源管理。
學歷： 成功大學外文系。
經歷： LHH DBM轉職公司資深顧問，4年 力智科技公司兼任源顧問,2年 MGR人力資源股份有限公司兼任顧問,3年 沛晶封裝公司人力資源處長,3年 冠軍建材公司兼任人力資源顧問,2年 AT&T/Lucent台灣區資深人力處長,7年 美商開利冷氣人力資源資深經理，5年 美國GE/Harris 亞洲區人力資源主管，8年 雀巢食品公司人事經理，1年 美國無線電公司(RCA) 人力資源資深經理17年 亞洲航空公司人事部任用課專員，2年 。
退休後，除了擔任轉職輔導顧問繼續延展其專業提供轉職者進行職涯規劃，促使許多學員可以在合理期間內成功地順利轉職；同時，為了回饋青年學子，李顧問定期到台灣大學生涯中心提供學生諮詢服務,並在輔仁大學國際經營管理研究所担任企業精英導師。
李顧問樂於恊助個人及企業的個性， 在業界及學校都得到很高的評價。
陳天鳴先生
陳天鳴先生 職涯規劃顧問
陳顧問於退休後在精英人力資源公司協助擔任轉職輔導顧問，幫助因企業重整後被迫離職的青年朋友儘快轉任新的工作，重新開創新的人生。
陳顧問在退休前均服務於外商企業，包括亞洲航空公司、台灣通用器材公司、國際商業機器公司、怡和洋行、阿科化學，於2005年自台灣富士通公司正式退休。在60年代期間許多青年朋友們的職涯規劃均以尋求外商工作機會為首選，因為外商企業待遇高，福利好，更因為外商企業有較豐富的資源，員工有許多機會接受不同的培訓與養成教育，讓員工在工作中不知不覺學習到許多先進的經營管理理念，這種新理念也是而後促使本土公司蓬勃發展的重要因素之一。 陳顧問在退休前均服務於外商企業，包括亞洲航空公司、台灣通用器材公司、國際商業機器公司、怡和洋行、阿科化學，於2005年自台灣富士通公司正式退休。在60年代期間許多青年朋友們的職涯規劃均以尋求外商工作機會為首選，因為外商企業待遇高，福利好，更因為外商企業有較豐富的資源，員工有許多機會接受不同的培訓與養成教育，讓員工在工作中不知不覺學習到許多先進的經營管理理念，這種新理念也是而後促使本土公司蓬勃發展的重要因素之一。
職涯規劃是每個人在職場上都須要面對的，尤其是暫時離開戰場的年青朋友更須要藉此暫歇的機會重新對自己的職涯人生清楚規劃。精英公司有鑒於市場的需求特別推出對青年朋友的職涯規劃服務，並邀請幾位過去在外商服務的資深經理人擔任顧問協助青年朋友整理或重新設定個人的職涯規劃。 職涯規劃是每個人在職場上都須要面對的，尤其是暫時離開戰場的年青朋友更須要藉此暫歇的機會重新對自己的職涯人生清楚規劃。精英公司有鑒於市場的需求特別推出對青年朋友的職涯規劃服務，並邀請幾位過去在外商服務的資深經理人擔任顧問協助青年朋友整理或重新設定個人的職涯規劃。
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