知識庫

2022 年 8 月 4 日

當職場工作者想累積工作實力時，最直接的方式其實就是就是從當下做起！如果你想加強專業技能，最容易的作法就是從你目前的工作中建立基礎，因為當下的環境是你熟悉的，包括企業文化、周遭同事的共事默契、主管對你的信任等，都是你能夠運用的。如果比起你從大範圍的框架重新摸索起，不妨利用現有職

2022 年 8 月 4 日

公司內常聽到同事間一種聲音，「不好意思！」、「對不起！」。主管能善用這種力量來推動工作的進行，讓同事理解自己在公司是那個環節上，扮演重要角色。當新同事到職六個月後的在職訓練，要說明公司整體的運作流程，讓同事能理解自己在其中是哪個角色，說明沒有了他 / 她，會影響到什麼。可

2022 年 8 月 4 日

身為一位管理者，您是否常會思考管太多了嗎？是否限制了同事的創意？在超越想像的年代，我們害怕趕不上科技的變化，又擔心放手太多而失控。想起多年前參加在歐洲舉辦的會議，聽到了一句很受用的話，就是「創意是架構在紀律的基礎上！」這裡的紀律不是指一板一眼的行事，而是擁有堅強的韌性，能執著於這

2022 年 8 月 3 日

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2022 年 7 月 29 日

許多企業開始在Q4陸續安排檢討年度績效，並規劃更好的方案，除了對於前半段班績效佳的員工該給予獎勵，對於後段班績效較差的員工也提出一些補救的管理辦法，絕大部分企業會選擇改善員工培育計畫，甚至有些企業會直接擬訂「人才淘汰線」管理辦法，將後段班5%的員工淘汰！對於企業來講，任何員工的

2022 年 7 月 15 日

✨為維護臺灣珍貴森林資源，嚴禁盜伐！違者重罰！ 1.森林法修法加重盜伐罰則，並明定砍伐、挖掘生立木與鋸切樹瘤之加重條款 https://hiking.biji.co/index.php?q=news&act=info&id=19942 2.山老鼠盜伐最重可處 2

2022 年 6 月 9 日

人力派遣在台灣，常會給人一個相對次等、剝削勞工的負面印象。IMC精英從30多年前中高階獵才起家，當時服務的企業多為外商公司，也因外商公司本身在國外使用派遣人力是非常普遍的，IMC精英在非常早期就開始提